启贤嘉途文化传播工作室
如果你已毕业却还未找到满意的工作！
启贤远景营销职业培训学校 发表于 2008-06-01 14:53:59
如果你已毕业却还未找到满意的工作
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启贤远景营销职业培训学校联合招聘
启贤远景营销职业培训学校 发表于 2008-06-01 14:52:53
【原创】上技校，还是上大学，这是个问题
启贤嘉途文化传播工作室 发表于 2008-04-26 15:57:07
文章来源 启贤嘉途文化传播工作室 http://www.qixianedu.com/
这确实是个问题。
新闻联结一：
苏州某职业技术学校的中专学生供不应求，而许多手握本科文凭、硕士文凭的高级知识分子却找不到工作。
新闻联结二：
重庆2006年职业技术中专生中，竟有346个拥有大学文凭。细读之下才弄明白，原来在当地大学生找工作困难，而拥有一技之长的技工却成为企业争抢的“香饽饽”。这些“先明白过来”的人，无奈之下选择“回炉再造”，也搭上了就业的列车。这确实让有些人“蒙羞”！
光羞不行，还要知耻而后勇！
先分析一下原因：
从宏观上讲，这是主要由我国人才供需不平衡造成的。
我国加入WTO以后，经济取得了飞速发展，在全球一体化的浪潮推动之下，我国逐渐参与了国际化大分工。在不断的摸索和竞争之中，我们低廉的人工成本这一优势逐渐显露。现在我国也由此而成为全球的制造中心，各跨国公司纷纷把制造中心迁往我国。因为“制造中心”需要大量的技工，而我国职业教育规模较小，因此具有高级技术的产业技工成为紧缺人才，而我国的大学教育，培养人才的方向多为理论型、研究型方向，因此不适应全球经济一体化下社会大分工对人才的要求，因此大学文凭不如技工职业资格证书吃香。据说德国的适龄青年在选择职业教育后再读大学深造也大有人在，其职业教育和高等教育的比例为4：6，可以说，这样的人才结构基本能够满足产业结构需求。可喜的是，2006年温总理审时度势，着眼于满足产业对人才结构的需求，加大力度和投入办好职业教育……
但我们现在已经选择读大学的学生怎么办，总不成都去再报考职业技术学校吧？在一次演讲后有学生这样问我。当然也不用如此走极端，让我们先从人才能力结构分析入手，前面已经谈到过，我国大学培养人才的方向是理论型研究型，这就是说实用性和可操作性差，即便有一些具有可操作性的知识，也往往偏重于高端，需到一定高级职位后才能应用。但现实却是：企业一般不会把研发重任和高端职位直接交给没有任何实践能力和工作经验的大学生去做，这样思路也就明了了——大学生应多学习基础知识，多练习基本技能，以填补大学生初入岗位的初级阶段实用知识和技能的空白，如学市场营销专业的学生要多掌握一些市场推销员的基本技能，如沟通能力，说服技巧，商务礼仪，鉴定经济合同的能力和基本法律知识。
学金融的要具备一些银行窗口岗位的技能，这样才能与初级岗位进行技能接轨，才能有机会实现就业。再从基层做起，扎扎实实去实现金融家的理想，否则的话，连基层的职位的都不能胜任，金融家的梦想只是空中阁楼。
着眼于基层岗位，多训练一些实践技能，这是唯一的办法。
摘自 《我们喜欢谁——来自企业的呼喊》周志永 著
【原创】找工作，没有工作经验怎么办？
启贤嘉途文化传播工作室 发表于 2008-04-26 15:56:38
文章来源 启贤嘉途文化传播工作室 http://www.qixianedu.com/
许多的应聘者都曾遭遇过这样的尴尬：招聘企业要求应聘者具有工作经验——这一近似“无理”的要求让求职者感到无奈与迷惑。我们本来是应届的毕业生，哪来的工作经验？企业莫不是吃错了药？
非也。现在我郑重地告诉你，企业喜欢有工作经验的求职者是有原因的：
企业出于降低人力成本的考虑，一般不会在某个岗位上设置“多余”人员，因此，企业招聘员工一般都是某岗位出现空缺，急需人才来补充这空位。在此迫切眉睫之际，具有工作经验的员工一般能够马上上手，并能在最短时间内使企业正常运转起来，这类人才自然是企业的首选。
其二，刚刚应届毕业的大学生，从课堂上学到的知识和技能，到工作实践中是远远不够的，这时企业无疑需要投入资金和时间对新员工进行培训，以达到岗位要求。这又增加了企业的运营成本。
其三，应届毕业生由于没有工作经验，并不了解相关工作岗位对其责任人能力、素质知识、技能的要求，往往眼高过顶，对企业提供的待遇往往嗤之以鼻，即便勉强接受，也没有平和的心态，一旦企业将其培养出来，立马跳槽，以报当时“被剥削”之仇，甚至会带走一些重要机密或大客户资料，致使企业“赔了夫人又折兵”，蒙受巨大损失。
基于以上三点原因，企业喜欢经过现实磨砺的具有平常心态和符合岗位技能要求的经验人士，激烈的竞争也使企业更加理性，趋利避害，人之无性无可厚非。
企业有企业的道理，但道理归道理，面对企业这样的要求，毫无工作经验的应届毕业生怎么办？
我首先要告诫你这样一个严酷的现实：“适者生存”。不管你愿意不愿意，这是你必须接受的硬道理。
还有一个更硬的道理，你也得接受——拿破伦说的：当你能够改变社会现状时，那你就去改变它，当你不能改变时，你就去适应它。
相信你还不具备改变环境的能力，那你就去改变你自己，让自己接受和适应环境吧。
好了，心态顺了，一切也就好解决了。
我们所说的工作经验，是非常广义的工作经验，在上学期间，你可以找一份兼职来做。如果你所做的兼职与你的专业相关，那么恭喜你，你是幸运的，你在工作中既磨砺了心态又提高了技能和素质。你已经符合了企业要求的具有工作经验的真正内涵。同时你也比毫无工作经验的同学具有了竞争力。
如果你找到的兼职与你的专业不相关，那么也不要紧，最起码你也磨砺了心态。
如果你连一个与专业不相关的兼职工作都找不到，那你就无偿地去做一个与专业相关的兼职，免费的，义务的，企业一般不会拒绝。你不要心理不平衡，记住“撤退是为了更好地前进”，努力去争取这个机会，反正我要告诉你，社会上喜欢“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的“书呆子”时代早已一去不复返了。
努力在毕业之前让自己有工作经验吧，既然企业提出这样的要求，就让自己去适应吧！不管你愿意不愿意！
我也坚信找一份无偿的兼职工作总会比在应聘正式工作之时说服面试官接受一个毫无工作经验的人要容易一些。
如果你看过了这篇文章，你还没有让自己成为有工作经验的人，作为招聘方，我推测原因大概有二：一是你可能没有工作的愿望，因为你根本没有为此而进行努力；二是你的素质实在太差了。
请记住：机会是自己创造的！
摘自 《我们喜欢谁——来自企业的呼喊》周志永 著
【原创】多次投递简历，却杳无音讯怎么办？
启贤嘉途文化传播工作室 发表于 2008-04-26 15:55:38
文章来源 启贤嘉途文化传播工作室 http://www.qixianedu.com/
在清华颐文职业经理人学院演讲完毕后，几个即将找工作的大学生朋友痛苦地向我表白，眼中充满了无奈。
这类情况的发生原因有二：
一是简历太普通，毫无新意。从网上下载一个标准格式，然后填空是大多数同学的做法，这样的简历千篇一律，你也被淹没其中，丝毫不能引起招聘人员的注意。因此，设计一份让人耳目一新的简历，既能反应出你的创新能力也能吸引招聘者的眼球。
二是简历重点不突出。你要先研究一下企业及招聘岗位所需要的重要素质和基本技能，然后重点突出自己在这几方面的优势，这样有的放矢地宣传自己，可增加简历的吸引力。
三是重新认识和定位自己。
一位专科文凭拿到手的同学，一直边工作边续本，在填简历时总是填自己本科在读，在多次投递简历未果后，他迷茫地问我为什么。我告诉他是你自我定位的错误，你填本科在读所表达的信息是——你是一个“专职”的学生，利用业余时间出来打打工。这样，一些招聘人员根本不会考虑你，因为怕你过度专注学业而忽略了工作。你应该这样重新给自己定位：“学历”一栏填专科，然后在“自我表述”一栏写上“专科毕业后我一直在工作，在工作过程当中深感自己知识匮乏，于是又利用业余时间坚持自修本科”，这样你就在招聘的眼里变成了一个善于自省，积极上进并且毅力顽强的人。这样的人才是企业所钟爱的人才，通过这样简单的重新定位你就有了竞争力。
如果你已经这样做了，还是没有效果，你就应该改变自己投递简历的方式了。这时候最有效的方式莫过于自荐了，你可以在招聘会上刻意收集招聘企业的信息(包括电话和地点)、名片或其他联系方式，这样你可以在第二天找上门，直接把简历送到招聘代表手中；如果你没有收集到招聘代表的信息，可直接登门去企业，被门卫挡在门外时，你就像接站一样，在他上下班的大门口等他，一天不行就两天，两天不行就三天，三天不行就十天，我坚信即便是铁石心肠也会被你感动；万一还不行，赶紧换个企业，这个企业里边的人是一群“木头”，不值得你如此厚重的付出。
摘自 《我们喜欢谁——来自企业的呼喊》周志永 著
启贤文化的观点
启贤嘉途文化传播工作室 发表于 2008-04-26 15:54:42
启贤文化的观点http://www.qixianedu.com
1.上学的目的是为了就业，求职就必须面向企业，所有与企业没有直接关系做法和行为都是舍近求远！
2.专业技能决定你能干什么，基本素质决定你能干到什么程度，这才是岗位最需要的。